Kuhntop
Inchide

Codul Muncii a fost modificat incepand de luni. Afla care sunt principalele noutati

Luni, 26 Ianuarie 2015
Evalueaza articolul
(1 Vot)
resita.ro - Codul Muncii a fost modificat incepand de luni resita.ro - Codul Muncii a fost modificat incepand de luni

Inspectoratul Teritorial de Munca din Caras-Severin anunta angajatorii ca in Monitorul Oficial al Romaniei din 22 ianuarie 2015 a fost publicata Legea nr.12 care modifica si completeaza prevederile Legii nr.53/2003 - Codul Muncii.

Noile modificari legislative au intrat in vigoare la 25 ianuarie 2015. Pentru a nu exista probleme in timpul controalelor, inspectorii ITM prezinta angajatorilor din Caras-Severin o sinteza a principalelor modificari:

1)  perioadele in care un salariat absenteaza nemotivat sau solicita angajatorului concediu fara plata vor fi scazute din vechimea in munca;

2) la stabilirea duratei concediului de odihna anual sunt considerate perioade de activitate prestata: perioadele de concediu medical, de maternitate, de risc maternal si concediul pentru ingrijirea copilului bolnav. In cazul in care concediul medical, de maternitate, de risc maternal sau pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta din urma se intrerupe, urmand a fi reluat de salariat dupa ce au incetat situatiile de mai sus. Totodata se specifica si faptul ca salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni, incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical;

3)  in ceea ce priveste concediul de odihna neefectuat din motive justificabile, angajatorul e obligat să acorde perioada ramasa neefectuata intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual;

4) salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care il primeste salariatul utilizatorului care presteaza aceeasi munca sau una similara cu cea a salariatului temporar;

5) se completeaza cazurile de incetare de drept a contractului individual de munca cu introducerea situatiilor comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau 6)  masura incetarii contractului individual de munca se aplica la data comunicarii deciziei de pensionare in cazul pensiei de invaliditate de gradul III.

 

 

 

Urmareste-ne pe Twitter!

Vremea

Cloudy

1°C

Resita

Cloudy

Umiditate: 80%

Vant: 22.53 km/h

  • 11 Dec 2017

    Scattered Showers 10°C 1°C

  • 12 Dec 2017

    Partial inorat 13°C 10°C

Curs Valutar

Rieker