Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Caraș-Severin a efectuat, în patru zile, 37 de controale la angajatori din domeniul construcțiilor, inspectorii de muncă aplicând amenzi ce însumează 269.000 de lei.
În perioada 18-21 martie, inspectorii de muncă din cadrul ITM Caraș-Severin au derulat acțiuni de control cu caracter inopinat în contextul Campaniei naționale pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, precum și privind cerințele minime de securitate și sănătate în muncă de către angajatorii care desfășoară activități în domeniile construcții clădiri, lucrări de geniu civil și lucrări speciale de construcții.
În acest sens, spune inspectorul șef al ITM Caraș-Severin, Iancu Panduru, au fost efectuate 37 controale și constatate 51 deficiențe, pentru care s-au dispus tot atâtea măsuri cu termene concrete de remediere și al căror mod de îndeplinire va fi monitorizat. S-au aplicat 51 sancțiuni contravenționale, din care nouă amenzi și 42 de avertismente, cuantumul total al amenzilor aplicate fiind de 269.000 lei.
În privința muncii la negru, au fost depistate 12 persoane prestând muncă nedeclarată – 11 nu aveau contract individual de muncă, iar pentru o persoană nu se efectuase transmiterea elementelor contractului de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activității.
Potrivit reprezentanților ITM Caraș-Severin, principalele deficiențe identificate în timpul controalelor au fost următoarele: prestarea activității de muncă nedeclarată; nerespectarea prevederilor legale privind repausul săptămânal; dosare de personal incomplete; lipsa copiilor contractelor individuale de muncă pentru salariații care prestează activitate în acel loc; încălcarea obligației privind evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat cu evidențierea orei de începere și de sfârșit a programului de lucru; angajatorul nu a înmânat salariatului un exemplar din contractul individual de muncă; nu sunt utilizate echipamente de muncă corespunzătoare; lucrul la înălțime se face cu mijloace improvizate; nu s-a efectuat examenul medical la angajare; fișele de instruire nu sunt semnate de lucrători; elementele de susținere a acoperișului sunt sprijinite cu materiale nesigure; echipamentele individuale de protecție, deși asigurate de către angajator și înmânate lucrătorilor pe bază de proces-verbal, nu sunt purtate.
Prin această campanie, precizează Iancu Panduru, s-a urmărit eliminarea neconformităților constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare, precum și creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește respectarea prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă.
foto-simbol
