Lidl România: investiția constantă în oameni devine strategie de business

Pentru al zecelea an la rând, Lidl România a fost certificată Top Employer, reconfirmându-și poziția de angajator de top la nivel național. Distincția vine într-un context în care piața muncii este tot mai competitivă, iar retenția și dezvoltarea angajaților devin criterii esențiale pentru sustenabilitatea oricărui model de business.

La nivel internațional, compania a primit și certificarea Enterprise Seal, acordată organizațiilor care respectă standarde ridicate de management al resurselor umane în toate țările în care activează. Lidl a obținut această recunoaștere pentru activitatea sa din 31 de state, confirmând coerența politicilor de resurse umane la nivel de grup.

O promisiune, nu doar o distincție

Pentru conducerea companiei, certificarea nu este doar un titlu onorific, ci o responsabilitate asumată față de angajați.

„Certificarea Top Employer 2026 este o confirmare a standardelor noastre înalte de calitate ca angajator. Această recunoaștere ne face mândri și o considerăm o promisiune: în fiecare zi, dăm tot ce avem mai bun pentru a crea un mediu în care angajații noștri să poată crește, să își dezvolte abilitățile și să își atingă potențialul maxim”, a declarat Ionela Sulugiuc, Chief People Officer și membru în Consiliul de Conducere Lidl România.

Aceasta subliniază că succesul comercial al companiei este inseparabil de stabilitatea și performanța echipelor din magazine, centre logistice și structurile administrative.

Evaluare riguroasă a politicilor de resurse umane

Certificarea Top Employer este acordată de Institutul Top Employers, în urma unei evaluări detaliate care analizează politici și practici din domeniul resurselor umane. În 2026, Lidl a obținut rezultate foarte bune în domenii precum achiziția de talente, integrarea noilor angajați, învățarea și dezvoltarea profesională, brandul de angajator și integritatea organizațională.

Accentul pus pe integrarea noilor angajați încă din prima zi și pe procesele clare de dezvoltare profesională confirmă abordarea companiei: performanța pe termen lung nu este rezultatul întâmplării, ci al unui cadru de lucru predictibil și bine structurat.

Recunoaștere la nivel internațional

„Certificarea Top Employer 2026 demonstrează hotărârea Lidl România de a crea un mediu de lucru de primă clasă, capabil să susțină performanța sustenabilă a companiei”, a declarat Adrian Seligman, CEO al Institutului Top Employers. Acesta a evidențiat alinierea dintre strategia de resurse umane și obiectivele corporative, precum și impactul pozitiv al practicilor companiei asupra mediului de lucru din România.

Un angajator major pe piața locală

Parte a Grupul Schwarz, Lidl operează peste 12.600 de magazine și mai mult de 230 de centre logistice în Europa. În România, compania are peste 380 de magazine, șase centre logistice și aproximativ 13.000 de angajați.

Procesele standardizate și strategia de dezvoltare sunt coordonate la nivel internațional de Lidl Stiftung, cu sediul în Neckarsulm, Germania. La nivel local, aceste structuri se traduc prin stabilitate, rezultate durabile și reguli clare de cooperare profesională.

O carieră care nu se construiește întâmplător

Certificarea obținută pentru al zecelea an consecutiv confirmă faptul că, pentru Lidl România, investiția în oameni este o strategie pe termen lung, nu un instrument de imagine. Într-o piață a muncii aflată în permanentă schimbare, compania mizează pe organizare, dezvoltare continuă și responsabilitate față de angajați, societate și mediu.

Pentru Lidl, sustenabilitatea nu este un concept abstract, ci modul prin care promisiunea de calitate este respectată zi de zi – atât față de clienți, cât și față de cei care fac posibilă funcționarea rețelei: angajații săi.